Demissões em 2024: Questões comportamentais lideram motivos para desligamento
Um estudo recente realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões registradas em 2024 são atribuídas a questões comportamentais. A pesquisa faz parte do 6º Observatório de Carreiras e Mercado e envolveu a participação de 3.631 estudantes, 3.655 alumni (ex-alunos) e 583 empresas do setor de recrutamento humano. Em segundo lugar, aparece a automação das atividades e a redução de custos, ambas respondendo por 25% das demissões.
Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, destaca a crescente importância de profissionais que combinam habilidades técnicas e comportamentais. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe”, afirma. Essa análise aponta para a necessidade urgente de desenvolver habilidades que vão além do conhecimento técnico, como inteligência emocional e empatia. A coordenadora sublinha que o autoconhecimento é crucial neste cenário. “Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações”, enfatiza.
O levantamento também destaca as habilidades mais valorizadas no mercado. Segundo o estudo, a comunicação oral se destaca com 11,46% de importância, seguida pelo planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, um ano marcado pelos desafios da pandemia, observa-se uma mudança nas prioridades, com uma ênfase maior em habilidades de solução de problemas que, na época, ocupavam 12,58% na lista de habilidades demandadas.
Adicionalmente, 76% dos entrevistados estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, o que indica uma postura proativa em busca de fortalecimento da empregabilidade. O estudo revela que 16,32% das empresas preferem candidatos que demonstram interesse em atualização constante. Luciana Mariano enfatiza a rapidez das mudanças no mercado. “Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade”, conclui.
Metade das demissões em 2024 foi causada por questões comportamentais
Fonte: Agencia Brasil.
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